次世代育成支援対策推進法に基づく

株式会社オートヨの一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を

行うため、次のように行動計画を策定する。

1． 計画期間 2025年4月1日 ～ 2030年3月31日の5年間

2.内容

目標 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等 

 を通じた雇い入れの推進

対策1 2025年4月～ 工場見学及びインターンシップの受け入れを継続して行う。

対策2 2025年4月～ トライアル雇用を実施し、未経験の応募者を雇用することに努める。

女性活躍推進法に基づく 

株式会社オートヨの一般事業主行動計画 

女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を 

策定する。 

1.      計画期間 2025年4月1日～2030年3月31日の5年間 

2.      内容 

目標 従業員全体の残業時間を月平均10時間以内とする 

対策１ ２０２５年４月～ 毎月全従業員の残業時間を確認し 特に残業時間が多い従業員に対し面談、声掛けを行う。 

対策2 ２０２５年４月～ 定時で帰社しやすい職場環境づくり 

 ・掲示物で周知 

 ・管理職が積極的に定時で退社するよう努める 

女性の活躍に関する情報公表について（2025年3月末現在） 

①     労働者に占める女性労働者の割合 73.8％ 

②     従業員全体の月平均残業時間 15時間