株式会社オートヨ 行動計画（女性活躍推進法） 

女性が会社の中核となって活躍し続けられる勤務環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。 

1.    計画期間 

2022年4月1日～2025年3月31日 

2.    当社の課題 

 従業員全体に占める女性の割合は高いものの、平均勤続年数は男性よりも女性の方が短い。 

3.    目標 

 女性の平均勤続年数を10.9年から13年にする。 

4.    取組内容 

 （2022年4月～）育児・介護休業制度を利用しやすい環境整備により離職率を低減させる。 

 ・仕事と育児（介護）の両立支援制度の利用方法や事例を社内周知する。 

 ・休業の取得や復帰に対する相談体制を整える。 

 （2023年4月～）ハラスメント研修の実施 

 （通年）有給休暇取得率向上のため、取得日数が少ない従業員への声掛け等を行う。 

 以上 

女性の活躍に関する情報公表（2022年3月現在） 

①   労働者に占める女性労働者の割合 74.4％ 

②   男女の平均継続勤務年数の差異 男性 13.2年 

 女性 10.9年