次世代育成支援対策推進法に基づく
株式会社オートヨの一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を
行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 2025年4月1日 ~ 2030年3月31日の5年間
2.内容
目標 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等
を通じた雇い入れの推進
対策1 2025年4月~ 工場見学及びインターンシップの受け入れを継続して行う。
対策2 2025年4月~ トライアル雇用を実施し、未経験の応募者を雇用することに努める。
女性活躍推進法に基づく
株式会社オートヨの一般事業主行動計画
女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を
策定する。
1. 計画期間 2025年4月1日~2030年3月31日の5年間
2. 内容
目標 従業員全体の残業時間を月平均10時間以内とする
対策1 2025年4月~ 毎月全従業員の残業時間を確認し 特に残業時間が多い従業員に対し面談、声掛けを行う。
対策2 2025年4月~ 定時で帰社しやすい職場環境づくり
・掲示物で周知
・管理職が積極的に定時で退社するよう努める
女性の活躍に関する情報公表について(2025年3月末現在)
① 労働者に占める女性労働者の割合 73.8%
② 従業員全体の月平均残業時間 15時間